第1819节：打情骂俏的家庭会2（1/2）

.show-app2.apple{display: none;} .show-app2.apple .show-app2-content{width: 100%;} .show-app2.apple img.fenxiang{margin: 0 3px;border-radius: 0;width: 14px;height: 18px;vertical-align: top;}

if(("standalone" in window.navigator) && window.navigator.standalone){ document.writeln("<style.show-app2{display: none;}</style"); } else if(!!navigator.userAgent.match(/\(i[^;]+;( U;)? CPU.+Mac OS X/)){ document.writeln("<style.show-app2{display: none;}.show-app2.apple{display: block !important;}</style"); }

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP

终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击，然后点击“添加到主屏幕”

最快更新我的霸道监护人最新章节！

“公司是由各个员工组成的蓬勃发展的集体，需要每一个员工全力以赴，共同推动公司不断前进。集体利益和个人利益都很重要，尤其对于每个个体而言，个人利益比集体利益来的更现实且直接。我们没有理由要求任何人无条件的牺牲个人利益，一切，都必须慎重权衡。在尊重集体利益为主的情况下，将个人利益摆在一个重要的位置。”

“所以，我提出一个企业文化的口号：‘我们在公司闪光，我们让公司更亮；我们是星，公司是天；没有星，天空一片黑暗；没有天，星星只能坠落。’顺便，我还想到一个宣传画，是一个大型的机器，没一个员工都是一个无数齿轮上的一个齿，要想机器运转，就必须给齿轮上油，要想得到油，所有齿轮必须转起来推动机器运转获利。”

“对应这个，我第一个想到的就是劳动保护和环境健康。开春了，果园很快就要忙起来，劳动保护，劳保品，必须注重我想从与员工切身利益有关的一点一滴做起，将企业文化从最基础做上来。等到大家都将公司当成自己的家、当成自己的利益来源、当成实现自己价值的地方的时候，凝聚力就有了。其实有一些劳动保护或者说文化，不过是一种很微小的习惯。

如果我们都将普通的果农当成公司利益前线最重要的先锋官，是好水果的重要保证，重视他们、关心他们；收获的，也”