第三百七十九章 大刘采访（1/2）

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平时李是能说，特别是和熟悉的人，话匣子一打开，那是滔滔不绝，可那是瞎白话。今天这样的场合在那样，想到那说到那，那可不行！

韦欣也换上了礼服，今天会议的流程还安排了像是明星走红毯的情形。

在酒店门口，从马路边一直到大厅门口的签到处，铺了红地毯，到场的嘉宾都是从车上下来后，走过红地毯，然后才到签字台前签字报道。

作为老板娘，韦欣今天也要盛装出席的，她要作为主人在现场迎接客人。

露肩的礼服，完美的衬托出了她的身材，脖子上带了一个玉牌，中间镶嵌了一颗手指肚大小的红宝石，周围是米粒大的蓝宝石，和乳白色的玉石搭配，柔和和鲜艳交织在一起，霎时夺目。

这个是师傅的设计制造，按他说法是弄一个新款，反正李的手里还有不少的红蓝宝石，这都是艾则孜他们在山里找到的。

师傅是预备打造一个高端系列，现在的籽料越来越稀缺，手里的存货要发挥出它们最大的价值，怎么办，只是增加他们的寓意还不足以够，这样在上面在镶嵌上宝石，看看是不是能发挥出1+1大于2的效果。

这次趁着集团的年会，让韦欣带着出席，也是想着看看效果如何。

还没出门，这鑫瑜看到就嚷嚷着也要做一件，要是以前，韦欣对于自己好姐妹的这份喜好，绝对是二话不说，给她了。

但是今天，为了配合这个玉牌，韦欣的礼服不但是露肩，并且还是低胸，用她娇白的肌肤来衬托这个玉牌。

鑫瑜今天的衣服是高领，根本没法带这玉牌。

不过韦欣代替师傅答应给鑫瑜订做一个和她的气质搭配的玉牌，她替师傅答应的，当然是师傅亲手做的了，她说话在师傅那里可是比李和小师妹有用的多。

说实话，李感觉她是沾了小庄的光。自从小庄出生后，周围的大人都对韦欣说过，类似是保证一类的话，话里话外的意思就是对于韦欣以后的要求，他们一般是不会拒绝的。

这也说明了古时候的一句话，母凭子贵，韦欣生了小庄后，不管是在家里还是在社会上，她的地位算是稳了。

这个也算是一个社会的潜规则，虽然没有明着说出来的，但是实际上，一些事情还是体现出了这个规则。

所以这块玉牌，是师傅直接交给韦欣的，没有通过李，这样的举动也说明了，师傅他是真正的承认了韦欣在家里的地位，她有这个权利来承担她该负担的责任，为了这个家，这个大家庭，她也该做出自己该有的事情。

这个家不是李自己的这个小家，这个家是围绕着集团，玉器店这个团体，包括刘叔一家，师傅一家，还有冯瑶姐、鑫瑜他们这算是这个大家庭的核心，李伟现在也是一脚踏进了这个核心里。

在外层就是集团的那些高管，还有二哥和春波爷俩，他们都是坚决拥护集团这个集体，在他们的内心里，都是盼望这集团能蒸蒸日上。

在李的计划里，以后春波和小古丽也是要拉进这个核心的，也算是自己培养的第二代。

现在把春波放到京城，是要在最基层锤炼他，等到合适的机会会再把他调到集团总部。

小古丽是要掌握农场这个核心中的核心，以后不管是那一行，技术始种是最核心，农场里的农业技术也是如此，小古丽既然要想学习农业，那就培养她成为最精通现代农业技术的人。

按照农场运营的现状，实际上农场的发展不是在李伟这样的行政管理者的手里，而是在像是欧阳教授这样的农业技术专家的手里，农场每年的发展计划都是有欧阳教授他们组成的专家组里编纂的，李伟他们只是实施者，如果在计划实施的过程中，专家组发现有什么问题是要提出质疑的。

对于专家组的质疑，李伟他们是要认真做出回应的，如果回应还不让专家组满意，那他们就会提交集团和李处理。

所以说在农场里，行政管理者根本就不敢胡来，这样的管理模式杜绝了一些企业中的管理通病。

杜绝了权利的滥用，杜绝了利用权利窃取私人利益的可能性。

这个管理模式说实话还是李自己琢磨出来的，应用了这套管理模式，这也是李能够对农场放权的原因。

这个不是说李对于李伟不相信，对于人心，李从来不去试探，而是用一种管理模式来约束。

如果没有一种约束，不去说别人，李连自己都不放心。

这套管理模式，冯瑶姐说都可以拿到管理学院作为一门课程了。

对于冯瑶姐的说法，李当然有点沾沾自喜，但也没有自大到现在就带到大学校园里，作为一门课程。

如果再用上几年，看看实际应用中会出现什么问题，等到证明这套管理办法确实有效，那个时候相信一些大学的管理学院会找上门来的。

对于一些大型企业的管理办法，一直以来都是管理学院追捧的，都是通过了实践的检验，这样的管理办法都是有价值的，也是做学术的人乐于研究的。